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      采行業之光  聚焦金澄今日要聞

      師徒結對傳幫帶 加快技能人才培養

      • 分類:企業新聞
      • 作者:
      • 來源:
      • 發布時間:2017-11-29 10:08
      • 訪問量:

      【概要描述】 公司師徒結對培養新人和技術人才模式,在去年和今年上半年通過通信事業部的試行,取得了一定的效果。去年通過師徒結對培養的技術員, 現在基本可以獨當一面,并參加了今年相城區技能大賽,取得了很好的成績,有兩名參賽選手被推薦將參加蘇州市的技能狀元賽;今年通過師傅帶徒弟這樣的形式也培養了多名助理技術員,使新來的學生員工獲得穩定和進階,技術人才后繼有人。

      師徒結對傳幫帶 加快技能人才培養

      【概要描述】 公司師徒結對培養新人和技術人才模式,在去年和今年上半年通過通信事業部的試行,取得了一定的效果。去年通過師徒結對培養的技術員, 現在基本可以獨當一面,并參加了今年相城區技能大賽,取得了很好的成績,有兩名參賽選手被推薦將參加蘇州市的技能狀元賽;今年通過師傅帶徒弟這樣的形式也培養了多名助理技術員,使新來的學生員工獲得穩定和進階,技術人才后繼有人。

      • 分類:企業新聞
      • 作者:
      • 來源:
      • 發布時間:2017-11-29 10:08
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      今天下午,十一位在一線工作多年,專業技能嫻熟,取得師傅資格的老員工和十九位新員工結成師徒關系,并簽訂了師徒結對協議。至此,師傅帶徒弟傳統的技能傳承培養模式,在金澄全面落地。

             
            公司師徒結對培養新人和技術人才模式,在去年和今年上半年通過通信事業部的試行,取得了一定的效果。去年通過師徒結對培養的技術員, 現在基本可以獨當一面,并參加了今年相城區技能大賽,取得了很好的成績,有兩名參賽選手被推薦將參加蘇州市的技能狀元賽;今年通過師傅帶徒弟這樣的形式也培養了多名助理技術員,使新來的學生員工獲得穩定和進階,技術人才后繼有人。

             
            總結經驗和不足,在生產部門和管理部的配合協助下,公司行政人事部門修訂完善了《師傅帶徒弟管理辦法》,并在全公司推行。各部門認真組織學習宣貫,積極推動,使師傅帶徒弟這樣的傳統優秀的技能傳承培養模式在我們公司落地生根,開花結果,助力公司發展。

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      師傅、徒弟及監管人在簽師徒協議

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      師徒合影

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      2017-11-29
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